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河南省2017–明年儿科门诊医士转岗技术培训学员们结业后转归显著特点研究

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杨敏, 熊英, 王一斌, 等. 四川省2017–2020年儿科医师转岗培训学员结业后转归特点分析[J]. koko体育app 学报(医学版), 2022, 53(4): 597-601. doi: 10.12182/20220760301
引用本文: 杨敏, 熊英, 王一斌, 等. 四川省2017–2020年儿科医师转岗培训学员结业后转归特点分析[J]. koko体育app 学报(医学版), 2022, 53(4): 597-601. doi:
YANG Min, XIONG Ying, WANG Yi-bin, et al. Analysis of the Characteristics of the Outcomes of Job-Transfer Subspecialty Training Program in Pediatrics in Sichuan[J]. JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (MEDICAL SCIENCE EDITION), 2022, 53(4): 597-601. doi: 10.12182/20220760301
Citation: YANG Min, XIONG Ying, WANG Yi-bin, et al. Analysis of the Characteristics of the Outcomes of Job-Transfer Subspecialty Training Program in Pediatrics in Sichuan[J]. JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (MEDICAL SCIENCE EDITION), 2022, 53(4): 597-601. doi:

四川省2017–2020年儿科医师转岗培训学员结业后转归特点分析

doi: 
基金项目: 四川省学术带头人培养基金[No.(2017)919-23]和四川省科技厅重点研发项目(No. 2019YFS0245)资助
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    通讯作者:

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Analysis of the Characteristics of the Outcomes of Job-Transfer Subspecialty Training Program in Pediatrics in Sichuan

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  • 摘要:   目的  探讨四川省儿科医师转岗培训学员结业后转归特点,以期为缓解儿科医师缺乏提供对策。  方法  通过问卷调查收集四川省2017年2月–2020年9月完成儿科医师转岗培训学员结业后工作量、薪酬变化等资料,比较转岗成功与不成功的学员特点。  结果  208人完成转岗培训,其中178人(85.6%)完成了本次调查,120人(67.4%)来自非儿科专业。大部分(>90%)学员来自二级及以下等级医疗医院,遍布所有四川省辖市及自治州。本研究中近四年来四川省儿科医师转岗培训的转岗成功率为85.0%(102/120),转岗成功率2017年为88.2%(15/17)、2018年为72.7%(16/22)、2019年为86.7%(39/45)、2020年为94.0%(32/34)。儿科医师转岗结业后转岗成功与否在性别、年龄、医院等级、转岗前专业、单位设立儿科、重视儿科程度、单位变动、薪酬变化及新冠疫情期间工作变化方面的差异无统计学意义(P均>0.05)。转岗成功学员较失败学员培训后工作量的变化差异有统计学意义(χ2=9.037,P=0.003),78.4%的学员认为转岗后工作量较转岗前增加。转岗成功与否和转岗后工作量变化之间存在较高强度相关〔|Phi(ψ)|=0.729〕。  结论  政府支持下的转岗培训制度为快速解决儿科医师不足的问题发挥了积极与重要的作用,但从根源上解决儿科医师工作量太大等问题仍是一个挑战。
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    图  1  ꦺ四川省20♋17–2020年儿科专业学员转岗培训后流失与否、非儿科专业学员成功与否人数分布

    表  1  从儿科医师转岗培训报名信息及问卷调查获得的学员分布

    类型完成培训的学员 (n=208)完成问卷的学员 (n=178)完成问卷来自非儿科专业的学员 (n=120)χ2P*
    性别/例数 (%) 0.334 0.846
     男 65 (31.3) 55 (30.1) 34 (28.3)
     女 143 (68.6) 123 (69.1) 86 (71.1)
    医院等级/例数 (%) 4.971 0.547
     未定级 71 (34.1) 60 (33.7) 41 (34.2)
     一级 30 (14.4) 27 (15.2) 27 (22.5)
     二级 88 (42.3) 76 (42.7) 41 (34.2)
     三级 19 (9.1) 15 (8.4) 11 (9.2)
    行政区域/例数 (%) 4.168 0.384
     副省级市 11 (5.3) 15 (8.4) 13 (10.8)
     市 150 (72.1) 130 (73.0) 83 (69.2)
     自治州 47 (22.6) 33 (18.5) 24 (20.0)
     *为完成培训的学员、完成问卷的学员以及完成问卷来自非儿科专业的学员三组间在性别、医院等级、行政区域构成比卡方检验的比较结果。
    下载: 导出CSV

    表  2  四川省非儿科专业学员转岗培训成功和失败学员的转岗前后工作现状比较(n=120)

    指标转岗成功
    n=102)
    转岗失败
    n=18)
    χ2P
    性别/例数 (%) 0.261 0.610
     男 28 (27.5) 6 (33.3)
     女 74 (72.5) 12 (66.7)
    年龄/岁,例数 (%) 0.013# 0.908
     ≤40 75 (73.5) 13 (72.2)
     >41 27 (26.5) 5 (27.8)
    医院等级/例数 (%) 0.214# 0.644
     三级医院 9 (8.8) 1 (5.6)
     二级及以下 93 (91.2) 17 (94.4)
    培训前所在医院设立有儿科/例数(%) 2.387 0.122
     是 65 (63.7) 8 (44.4)
     否 37 (36.3) 10 (55.6)
    培训前医院重视儿
    科/例数 (%)

    0.746#
    0.388
     重视 92 (90.2) 15 (83.3)
     不重视 10 (9.8) 3 (16.7)
    工作单位变动/例数 (%) 1.390# 0.238
     是 24 (23.5) 2 (11.1)
     否 78 (76.5) 16 (88.9)
    培训后薪酬的变化/例数 (%) 0.087# 0.768
     增加 26 (25.5) 4 (22.2)
     无增加 76 (74.5) 14 (77.8)
    培训后工作量的变
    化/例数(%)
    9.037 0.003
     增加 80 (78.4) 8 (44.4)
     无增加 22 (21.6) 10 (55.6)
    新冠疫情期间工作变化/例数 (%) 0.085# 0.770
     有 20 (19.6) 3 (16.7)
     无 82 (80.4) 15 (83.3)
     #采用连续性校正的χ2值。
    下载: 导出CSV
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出版历程
  • 收稿日期:  2022-06-27
  • 录用日期:  2023-06-15
  • 修回日期:  2023-06-14
  • 刊出日期:  2023-07-22

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